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一個(gè)干凈整潔的辦公環(huán)境能給職工來(lái)帶家的感覺，這歸功于一個(gè)高素質(zhì)保潔員的辛勤付出。
但企業(yè)往往會(huì)碰到以下這些問(wèn)題
①年齡偏大、未與其簽訂勞動(dòng)合同（用工風(fēng)險(xiǎn)大）
一般企業(yè)會(huì)與保潔員口頭達(dá)成協(xié)議擔(dān)任保潔工作，并未與其簽訂勞動(dòng)合同。這通常會(huì)為用工風(fēng)險(xiǎn)埋下隱患。
②保潔員素質(zhì)偏低（個(gè)人習(xí)慣差）
個(gè)人習(xí)慣，如穿著、大嗓門等一系列行為舉止可能會(huì)對(duì)您的工作造成影響。
③保潔員未實(shí)名登記（安全隱患大）
來(lái)路不正的保潔員可能會(huì)對(duì)公司財(cái)物的損壞、遺失造成不可估量的后果。
④保潔員招聘難（HR很頭大）
不識(shí)字、不會(huì)上網(wǎng)。HR對(duì)保潔員的招聘只能通過(guò)介紹這一渠道獲得。時(shí)間漫長(zhǎng)，效率低下。
⑤保潔員管理難（溝通難）
通常保潔員與管理者的年齡差距在25-30歲；語(yǔ)言方面，普通話不標(biāo)準(zhǔn)并帶有方言，溝通很是困難。
⑥物業(yè)方保潔員保潔標(biāo)準(zhǔn)未到位（治標(biāo)不治本）
通常物業(yè)方的保潔員一天內(nèi)要做同一樓層的很多家企業(yè)，就會(huì)導(dǎo)致做事粗心、衛(wèi)生狀況差、時(shí)常找不到人等問(wèn)題，與物業(yè)方溝通后基本起不到顯著效果。
①我們會(huì)與企業(yè)簽訂經(jīng)濟(jì)合同、與保潔員簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
②我們會(huì)挑選高素質(zhì)保潔人員進(jìn)行面試，面試合格后安排上崗保潔。
③對(duì)保潔員進(jìn)行實(shí)名登記，走訪并確保信息的可靠性來(lái)保證企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。
④我們會(huì)通過(guò)正式員工的內(nèi)介、社區(qū)街道合作來(lái)招聘高素質(zhì)的保潔員。
⑤我們會(huì)對(duì)保潔員定期進(jìn)行員工關(guān)懷，并對(duì)保潔工作進(jìn)行檢查。對(duì)衛(wèi)生情況不到位的地方進(jìn)行改進(jìn)。
⑥對(duì)于物業(yè)方保潔員的問(wèn)題，我們將做到“一戶一位”的專職服務(wù)。對(duì)于每家企業(yè)的實(shí)際情況和要求來(lái)量身定做，單人、多人。
在如今這個(gè)資源整合年代里，財(cái)務(wù)外包、藍(lán)領(lǐng)外包、項(xiàng)目外包；這是一種趨勢(shì)，專業(yè)的事交給專業(yè)的人。
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格瑞戴西-全屋健康定制 是滬上高端環(huán)境保潔服務(wù)品牌，知名的上海保潔公司。旨在傳播健康生活理念，改變?nèi)司迎h(huán)境，為提升中國(guó)城市生活環(huán)境的各項(xiàng)健康指標(biāo)而努力。
關(guān)于環(huán)境清潔、空氣和水源健康，格瑞戴西擁有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資深專業(yè)技術(shù)，采用定制化、管家式的服務(wù)形式，為客戶提供高端健康保潔解決方案。
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